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员工入股会议
今年新冠肺炎疫情使很多企业面临严峻的形势，这意味着很多的人面临失业的困境。各地政府都在想办法并采取了若干措施要求企业尽量不裁员或少裁员，政府希望企业可以通过集体协商,采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作，希望职员和企业共同渡过难关。今天我之所以谈及这个问题，是希望大家理解一个企业有一个企业的困难和难处，当然，员工自然有员工的难处，需要企业去理解，这就要求企业与员工之间相互理解。互相理解不只是说说而己，要从责任上和行动上表现出来。企业有企业的责任，员工有员工的责任。企业对员工的责任就是为大家提供更多的成长机会，而员工对企业的责任就是最大限度的奉献，在行动上，作为一个员工，认真努力工作，以团队的精神，积极合作，主动承担责任，而不是吊儿郎当，互相推诿，这是任何企业都不想看到的。员工和企业应该是一个整体，一个完整的团队，社会发展到今天，一个人力量是不可能成就一番事业，只有大家群体奋斗，共同面对困难，解决问题，才可能有所成就。
作为家美公司的创始人，我希望大家把家美看作是一个家，我们的关系应该是家人的关系，是利益相关的，共同分享一起创造出来的价值的合作关系，一损俱损，一荣俱荣，只要我们大家团结一致，共同努力，我们不但有美好的今天，更有辉煌的明天。家美发展到今天，是离不开大家的支持，在此，表示真诚的感谢，家美所取得的成就，就是大家的成就，为了更好地发展家美，今年再度推行员工入股制度，希望大家积极参加，员工持股，是让员工共享利益，从而有更强的归属感。大家可能不知道，华为作为一个民营企业，在短短的几十年里，从一个小小企业跃升为世界级的大公司，最大的法宝就是华为股权激励员工的管理模式，华为15万职工就有8万员工持股。与员工共享利益，让员工在最大限度奉献的同时获大最大化利益，这也是我们家美应该承担的责任。
2020年2月26日家美办公室
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